"Kadınlar, erkeklerden yüksek ücret alamıyor"
Michelle Williams, 71. Emmy Ödülleri'nde, ödülünü alırken bir konuşma gerçekleştirdi. Tarihe geçecek konuşmasında Williams, cinsiyet eşitsizliği ve eşit kazanç konusuna değindi. Bunun ardından, İspanya Kadınlar 1. Futbol Ligi kulüplerinde oynayan kadın futbolculardan bir grev kararı geldi. Kadın futbolcular yaklaşık bir yıldır İspanya Futbol Federasyonu ile görüşmeler gerçekleştiriyordu. Tüm dünyanın son günlerde gündemini, cinsiyet eşitsizliği ve 'eşit işe eşit ücret' konusu tutuyor.
Türkiye’nin toplumsal cinsiyet eşitliği savunucularından ve “Eyvah CEO Doğuruyor” kitabının yazarı Murat Yeşildere, gündemi tutan bu konulara ilişkin bir açıklamada bulundu.
Yeşildere açıklamasında, erkekler ile kadınlar arasındaki ücret farklılıkları açısından değerlendirildiğinde uçurumun en açık olduğu sektörleri, yüzde 25’lik farkla inşaat sektörü, yüzde 22’lik farkla finans-bankacılık ve yüzde 20’lik farkla eğitim sektörü olduğunu aktardı. Geçtiğimiz yıl İngiltere hükümetinin, Eşit Ücret Kanunu kapsamında 250 kişi ve üstünde istihdam sağlayan tüm organizasyonların -özel sektör, kamu ve sivil toplum ayrımı olmaksızın- aynı işte çalışan erkek ve kadın çalışanları arasındaki ücret farkını raporlaması zorunluluğunu getirdiği bilgisini paylaşan Murat Yeşildere, yaklaşık on bin kurumun yaptığı ilk raporlama sonuçlarının bu organizasyonlar bazında erkeklerin, aynı işte çalışan kadınlara göre yüzde 9,7 daha fazla ücret aldıklarını gösterdiğini bildirdi ve şu şekilde konuştu:
“Diğer taraftan raporlama yapan şirketlerin yüzde 78’inde erkekler kadınlardan daha fazla ücret alırlarken, raporlamaya konu olan şirketlerin sadece yüzde 14’ünde kadınlar erkeklerden daha fazla ücret alıyorlar; şirketlerin yüzde 8’inde ise kadın ve erkekler eşit ücret alıyorlar. Erkekler ile kadınlar arasındaki ücret farklılıkları açısından değerlendirildiğinde uçurumun en açık olduğu sektörler, yüzde 25’lik farkla inşaat sektörü, yüzde 22’lik farkla finans-bankacılık ve yüzde 20’lik farkla eğitim sektörü. Kadınların erkeklerden daha yüksek ücretlendirildiği şirketler olsa da, on bin civarında şirket ile temsil edilen iş hayatının geneline yönelik raporlamanın sonuçlarına göre, hiçbir sektörün genelinde kadınlar erkeklerden daha yüksek ücret almıyorlar.”
Yeşildere açıklamasının devamında Türkiye’de de bu durumun çok farklı olmadığına dikkat çekti. Türkiye’de şirketlerin daha şeffaf hareket ederek, her seviyedeki erkek ve kadın çalışanlarının, önce ücret seviyelerini, daha sonra da cinsiyete dayalı önyargılarının yarattığı ücret farklılıklarını açıklaması gerektiğini belirten Yeşildere, en kısa zamanda bu durumun iyileştirilmesi için de çalışmaların başlatılmasının önemli bir adım olacağı uyarısında bulundu.